РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 571. |
подбор персонала: телеком, телерадиовещание, медиа, IT, PR Сайт: www.shtaty.ru Телефон: 095 967-8616 E-mail: info@shtaty.ru Адрес: г. Москва, Ленинградский проспект, д.37, корп. 12, офис 512 Дата последнего изменения: 09.11.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 572. |
Компания Эдельстар, совсем недавно начала успешно развиваться на Российском рынке. И это преимущество для всех, кто присоединится к компании сейчас. Сегодня- время Лидеров EDELSTAR! Завтра- Ваши деньги может заработать кто- нибудь другой! Будь первым в св Сайт: mlm-prof.ru Телефон: (34663) 62626 E-mail: edelstar510@yandex.ru Дата последнего изменения: 26.02.2007 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 573. |
Прямо в самом центре этого замечательного природного места мы решили открыть коворкинг, чтобы создать максимально полезные и комфортные условия для работы. В нашем коворкинге в лесу спокойная и ненавязчивая обстановка Сайт: ecosokolniki.ru Телефон: +7 (495) 120-50-89 E-mail: info@ecosokolniki.ru Дата последнего изменения: 17.09.2019 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 574. |
Агентство Элитный персонал - трудоустройство, подбор и оценка кадров Сайт: www.elite.com.kg Телефон: +996 502 327413 E-mail: promo_r@netmail.kg Адрес: Кыргызская Республика Дата последнего изменения: 27.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 575. |
Работа в Интернете!! Добро пожаловать к уникальной возможности заработать! Это РЕАЛЬНО! Дочитайте до конца и попробуйте! Я вас уверяю, ваше материальное положение резко УЛУЧШИТСЯ! Если только вы этого захотите сами! Работа совсем не сложная, для кого угод Сайт: ул. Ленина Телефон: 89026547863 E-mail: jj555jj@rambler.ru Дата последнего изменения: 30.11.2009 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 576. |
Поиск и подбор персонала для российских и иностранных компаний, работающих в Москве и Московской области. Сайт: www.youpart.ru Телефон: 495 688-48-47 E-mail: adv@youpart.ru Дата последнего изменения: 21.12.2006 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 577. |
Пошаговая инструкция по трудоустройству в сервис доставки "Яндекс.Еда" Сайт: rabota-eda-yandex.ru Телефон: 800 7700411 (звонок по России бесплатный) E-mail: ed4.y@yandex.ru Адрес: 115035, Москва, ул. Садовническая, д. 82, стр. 2 Дата последнего изменения: 19.11.2018 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Спрос на кадровых специалистов упал почти на 30% за два года
Причина не только в активном внедрении искусственного интеллекта, но, прежде всего, в том, что на фоне охлаждения деловой активности рынок перестраивается
2026-08-26
Работать лучше и за меньшие деньги
Компании хотели бы заменить гонку зарплат ростом производительности
2026-08-19
Названы профессии, где работу меняют чаще и реже всего
Медсестры, аудиторы и квалифицированные рабочие дольше задерживаются на одной работе, чаще других работу меняют риелторы, бренд-менеджеры и дизайнеры интерфейсов
2026-08-14
Молодежь не находит себе места
Мировая безработица среди работников в возрасте до 25 лет стала расти
2026-08-13
Договор дороже: вне штата работает 41% занятых россиян
Почему бизнес и граждане соглашаются трудиться без официального устройства
2026-08-10
Карьерный мост: спрос на молодых специалистов вырос на 40%
Бизнес расширяет набор сотрудников без опыта, отдавая предпочтение тем, кто готов быстро включиться в работу
2026-08-07
Сами себя заняли в регионах
Субъекты РФ обогнали столицу по темпам прироста самозанятых
2026-08-04
Фантомный рынок труда: сайты для поиска работы заполонили вакансии-пустышки
Эксперты рассказали, почему работодатели не спешат трудоустраивать соискателей
2026-07-30
Эксперты назвали специалистов в строительстве, которых ищут дольше всего
Работодатели в 2026 году дольше всего ищут сметчиков и прорабов
2026-07-24
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
