РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 571. |
подбор персонала: телеком, телерадиовещание, медиа, IT, PR Сайт: www.shtaty.ru Телефон: 095 967-8616 E-mail: info@shtaty.ru Адрес: г. Москва, Ленинградский проспект, д.37, корп. 12, офис 512 Дата последнего изменения: 09.11.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 572. |
Компания Эдельстар, совсем недавно начала успешно развиваться на Российском рынке. И это преимущество для всех, кто присоединится к компании сейчас. Сегодня- время Лидеров EDELSTAR! Завтра- Ваши деньги может заработать кто- нибудь другой! Будь первым в св Сайт: mlm-prof.ru Телефон: (34663) 62626 E-mail: edelstar510@yandex.ru Дата последнего изменения: 26.02.2007 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 573. |
Прямо в самом центре этого замечательного природного места мы решили открыть коворкинг, чтобы создать максимально полезные и комфортные условия для работы. В нашем коворкинге в лесу спокойная и ненавязчивая обстановка Сайт: ecosokolniki.ru Телефон: +7 (495) 120-50-89 E-mail: info@ecosokolniki.ru Дата последнего изменения: 17.09.2019 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 574. |
Агентство Элитный персонал - трудоустройство, подбор и оценка кадров Сайт: www.elite.com.kg Телефон: +996 502 327413 E-mail: promo_r@netmail.kg Адрес: Кыргызская Республика Дата последнего изменения: 27.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 575. |
Работа в Интернете!! Добро пожаловать к уникальной возможности заработать! Это РЕАЛЬНО! Дочитайте до конца и попробуйте! Я вас уверяю, ваше материальное положение резко УЛУЧШИТСЯ! Если только вы этого захотите сами! Работа совсем не сложная, для кого угод Сайт: ул. Ленина Телефон: 89026547863 E-mail: jj555jj@rambler.ru Дата последнего изменения: 30.11.2009 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 576. |
Поиск и подбор персонала для российских и иностранных компаний, работающих в Москве и Московской области. Сайт: www.youpart.ru Телефон: 495 688-48-47 E-mail: adv@youpart.ru Дата последнего изменения: 21.12.2006 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 577. |
Пошаговая инструкция по трудоустройству в сервис доставки "Яндекс.Еда" Сайт: rabota-eda-yandex.ru Телефон: 800 7700411 (звонок по России бесплатный) E-mail: ed4.y@yandex.ru Адрес: 115035, Москва, ул. Садовническая, д. 82, стр. 2 Дата последнего изменения: 19.11.2018 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Зарплаты строителей в Москве выросли почти на треть за три года
Наиболее востребованы в строительстве и ЖКХ сейчас электромонтеры, монтажники вентиляции, сантехники
2026-04-15
Медианная предлагаемая зарплата в России составила 86,2 тысячи рублей
Медианная зарплата - это такая зарплата, выше которой предлагается в половине вакансий, и ниже которой - тоже в половине
2026-04-04
Власти Москвы раскрыли, в каких отраслях наблюдается нехватка кадров
В столице нужны строители, повара, медсестры, дизайнеры, электромеханики и сантехники
2026-04-01
Работники часов не наблюдают
Двукратный рост сверхурочных одобрен Госдумой в первом чтении
2026-02-11
Эксперты: спрос на электриков резко вырос в России
Спрос на электриков вырос в России за последний год на 46%
2026-02-06
SuperJob: время роста зарплат из-за дефицита кадров подошло к концу
Оплата труда врачей, IT-специалистов и квалифицированных рабочих при этом продолжит расти, отмечается в результатах исследования
2025-12-25
SuperJob назвал регионы с наиболее острым дефицитом кадров в стройотрасли
Москва, Санкт-Петербург и Московская область возглавляют десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли
2025-11-11
Поймать кадры: власти вывели из теневой занятости 720 тыс. россиян
Как госорганам удается вычислять «серые» схемы устройства на работу
2025-11-10
На мировом рынке труда наблюдается растущая нехватка иностранных специалистов
Главные риски в ключевых отраслях — рост себестоимости продукции, нехватка сотрудников
2025-10-27
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
