РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 571. |
подбор персонала: телеком, телерадиовещание, медиа, IT, PR Сайт: www.shtaty.ru Телефон: 095 967-8616 E-mail: info@shtaty.ru Адрес: г. Москва, Ленинградский проспект, д.37, корп. 12, офис 512 Дата последнего изменения: 09.11.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 572. |
Компания Эдельстар, совсем недавно начала успешно развиваться на Российском рынке. И это преимущество для всех, кто присоединится к компании сейчас. Сегодня- время Лидеров EDELSTAR! Завтра- Ваши деньги может заработать кто- нибудь другой! Будь первым в св Сайт: mlm-prof.ru Телефон: (34663) 62626 E-mail: edelstar510@yandex.ru Дата последнего изменения: 26.02.2007 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 573. |
Прямо в самом центре этого замечательного природного места мы решили открыть коворкинг, чтобы создать максимально полезные и комфортные условия для работы. В нашем коворкинге в лесу спокойная и ненавязчивая обстановка Сайт: ecosokolniki.ru Телефон: +7 (495) 120-50-89 E-mail: info@ecosokolniki.ru Дата последнего изменения: 17.09.2019 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 574. |
Агентство Элитный персонал - трудоустройство, подбор и оценка кадров Сайт: www.elite.com.kg Телефон: +996 502 327413 E-mail: promo_r@netmail.kg Адрес: Кыргызская Республика Дата последнего изменения: 27.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 575. |
Работа в Интернете!! Добро пожаловать к уникальной возможности заработать! Это РЕАЛЬНО! Дочитайте до конца и попробуйте! Я вас уверяю, ваше материальное положение резко УЛУЧШИТСЯ! Если только вы этого захотите сами! Работа совсем не сложная, для кого угод Сайт: ул. Ленина Телефон: 89026547863 E-mail: jj555jj@rambler.ru Дата последнего изменения: 30.11.2009 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 576. |
Поиск и подбор персонала для российских и иностранных компаний, работающих в Москве и Московской области. Сайт: www.youpart.ru Телефон: 495 688-48-47 E-mail: adv@youpart.ru Дата последнего изменения: 21.12.2006 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 577. |
Пошаговая инструкция по трудоустройству в сервис доставки "Яндекс.Еда" Сайт: rabota-eda-yandex.ru Телефон: 800 7700411 (звонок по России бесплатный) E-mail: ed4.y@yandex.ru Адрес: 115035, Москва, ул. Садовническая, д. 82, стр. 2 Дата последнего изменения: 19.11.2018 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Чувство дома: рабочий день в России сократился впервые за три года
Рынок труда становится более сбалансированным — что теперь будет с зарплатами
2025-06-23
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
Скоростной прогресс: совокупный темп роста ИT-отрасли в России достиг 28%
Какая помощь необходима для дальнейшего развития
2025-05-28
Все включены: туробъектам не хватает поваров и администраторов
Лидерами по росту спроса на кадры в сфере гостеприимства стали Дагестан, Алтай и Карелия
2025-05-20
Как подавать на налоговый вычет
В январе 2025 года в России начали действовать новые правила получения социальных и имущественных налоговых вычетов
2025-05-19
Перемен требуют молодые работники
Почти треть молодежи (33%) изначально настроена на быструю смену мест работы ради получения разнообразного опыта или поиска той работы, которая полностью их устроит
2025-05-14
Где же ваши руки: экономике страны требуется 2,6 млн рабочих
Людей каких специальностей не хватает больше всего и готовы ли компании повышать им зарплату
2025-05-12
В каких отраслях в России больше всего сотрудников. Инфографика
В России за три года больше всего выросло число занятых в сфере информации
2025-05-02
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
