РАБОТА И РЕКРУТИНГ
|
|
|
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
В дело — молодые: число ИП и самозанятых до 25 лет выросло до 2,7 млн
Почему бизнесом начинают заниматься еще со школы и как это влияет на рынок труда
2024-12-09
Число самозанятых в России превысило 12 млн человек
Половина самозанятых — это новые лица, которые ранее не декларировали доходы
2024-12-08
Россияне рассказали о вдохновляющих факторах на работе
Исследование: 42% россиян вдохновляет, когда их работа приносит пользу людям
2024-11-29
Почти 50% россиян признались в желании стать самозанятыми
В исследовании приняли участие более 3,5 тыс. респондентов из всех регионов России
2024-11-27
Более 80% работающих дома россиян отказались возвращаться в офис
Большинство опрошенных россиян (85%), которые трудятся из дома больше пяти лет, сообщили, что не хотят возвращаться в офис
2024-11-19
Рынок без труда: российской экономике не хватает 2,7 млн работников
Почему количество вакансий продолжает расти, несмотря на обновляющую рекорды безработицу
2024-11-11
В дело молодых: работающих подростков в России стало на 40% больше
Почему несовершеннолетние всё чаще выходят на рынок труда и что это значит для экономики
2024-11-07
В России число индивидуальных предпринимателей выросло до 4,2 млн
Количество индивидуальных предпринимателей в России увеличилось с начала года на 4,7%
2024-11-07
Число легальных трудовых мигрантов в России достигло 120 тыс.
Иностранцам в 2024 году выдали на 40% больше разрешений на работу, чем в 2023 году
2024-11-06
В России оказалась самая низкая безработица среди стран "Большой двадцатки"
Уровень безработицы в стране в сентябре 2024 года четвертый месяц подряд оставался на историческом минимуме в 2,4%
2024-11-05
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
