РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
| 421. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 55.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 422. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 56.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 423. |
Автоматизированная система, специализированная для поиска работы и сотрудников в Орле и Орловской области. Сайт: www.job.orel.ru Телефон: (0862) 47-48-74 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 424. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 58.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 425. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 59.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 426. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 59.ru E-mail: info@59.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 427. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 25.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 428. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Псковская область. Сайт: 60.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 429. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 60.ru E-mail: info@60.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 430. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Ростовская область. Сайт: 61.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 431. |
База спроса и предложения работы в Ростове, областные объявления. Вакансии, резюме, удаленная работа. Сайт: job.rostov-don.ru E-mail: rostov-don@mail.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 432. |
Форум, горячие вакансии, статьи, анонсы. Сайт: www.spersona.ru Телефон: (8632) 40-56-39 E-mail: spersona@spersona.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 433. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Рязанская область. Сайт: 62.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 434. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 62.ru E-mail: info@62.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 435. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Самарская область. Сайт: 63.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 436. |
Сайт по поиску работы для жителей Самарской области: резюме, вакансии, вакансии и резюме по почте. Сайт: job.63.ru E-mail: info@63.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 437. |
Работа в Тольятти. Вакансии, резюме и другая информация. Сайт: www.tltinfo.ru E-mail: webmaster@tltinfo.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 438. |
База вакансий и резюме. Сайт: www.b2c.spb.ru E-mail: nurulin@ru.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 439. |
Централ по работе в России. Более 20 000 вакансий и 15 000 резюме еженедельно. Сайт: bestJob.ru Телефон: (812) 304-5274 E-mail: best@bestJob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 440. |
Подбор персонала высшего и среднего звена в Северо-Западном регионе. Сайт: www.jobonline.spb.ru Телефон: (812) 971-71-31 140-74-44 E-mail: resume@job-info.spb.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 441. |
Поиск работы. Вакансии в России. Сайт: www.vakant.ru Телефон: (812) 184-6735 E-mail: support@vakant.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 442. |
Ярмарка вакансий для молодых специалистов и студентов. Сайт: www.career-day.spb.ru Телефон: (812) 164-8143 E-mail: info@aiesec.org.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 443. |
Оказаниие услуг трудоустройства в среде Интернета. Сайт: www.joblist.ru Телефон: (812) 326-3854 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 444. |
Поиск вакансий и резюме, ввод вакансий и резюме в банк данных службы занятости. Сайт: www.r21.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 445. |
Горящие вакансии в СПб. Поиск работы по специальности в Санкт-Петербурге. Возможность разместить резюме. Сайт: macroinfo.da.ru Телефон: (812) 164-0855 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 446. |
Список регулярно обновляемых вакансий или резюме. Сайт: www.ruspersonal.ru Телефон: (812) 325-4404 E-mail: job@pcshop.spb.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 447. |
Структурированная база данных по вакансиям и соискателям. Сайт: www.kariera.spb.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 448. |
Список вакансий от рекрутингового агентства 'Северо-Запад Консалтинг'. Сайт: www.best-job-spb.narod.ru Телефон: (812) 320-0641 E-mail: info@jobonline.spb.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 449. |
Помощь в трудоустройстве для жителей Саратова. Кадровая служба 'Уникласс'. Помощь в трудоустройстве для жителей г. Саратова от кадровой службы центра 'Уникласс'. Сайт: www.uniclass.ru Телефон: (8452) 27-97-11 E-mail: info@uniclass.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 450. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 14.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Чувство дома: рабочий день в России сократился впервые за три года
Рынок труда становится более сбалансированным — что теперь будет с зарплатами
2025-06-23
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
Скоростной прогресс: совокупный темп роста ИT-отрасли в России достиг 28%
Какая помощь необходима для дальнейшего развития
2025-05-28
Все включены: туробъектам не хватает поваров и администраторов
Лидерами по росту спроса на кадры в сфере гостеприимства стали Дагестан, Алтай и Карелия
2025-05-20
Как подавать на налоговый вычет
В январе 2025 года в России начали действовать новые правила получения социальных и имущественных налоговых вычетов
2025-05-19
Перемен требуют молодые работники
Почти треть молодежи (33%) изначально настроена на быструю смену мест работы ради получения разнообразного опыта или поиска той работы, которая полностью их устроит
2025-05-14
Где же ваши руки: экономике страны требуется 2,6 млн рабочих
Людей каких специальностей не хватает больше всего и готовы ли компании повышать им зарплату
2025-05-12
В каких отраслях в России больше всего сотрудников. Инфографика
В России за три года больше всего выросло число занятых в сфере информации
2025-05-02
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
