РАБОТА И РЕКРУТИНГ
|
|
|
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Жажда переключений: за три года 40% россиян сменили профессию
Почему люди активнее пробуют новую деятельность и как это влияет на экономику
2025-01-17
Фрилансовая грамотность: самозанятые уплатили налогов на 100 млрд в 2024 году
Как сектор становится значимой частью рынка труда и будут ли власти менять правила работы этого режима
2025-01-13
В Минэке оценили долю неактивных самозанятых
В России зафиксировано около 30% экономически неактивных самозанятых
2025-01-13
Все праздники и нерабочие дни 2025: производственный календарь года
В 2025 году россияне будут отдыхать 118 дней и работать 247 дней
2025-01-04
Число самозанятых в РФ по итогам декабря превысило 12 млн
В прошлом месяце было зарегистрировано 374153 новых самозанятых, сняты с регистрации 159762 человека
2025-01-04
МРОТ с 1 января вырос до 22 440 рублей
"Благодаря этому увеличится зарплата 4,2 млн работников - в основном бюджетной сферы, а также повысится размер ряда социальных пособий и выплат", - отметили в пресс-службе Госдумы
2025-01-01
Россиянам раскрыли последствия увеличения МРОТ в 2025 году
Экономист Дайнеко: от величины МРОТ зависят налоги и штрафы
2024-12-26
«Нехватка рабочих рук в России — около 1,5 млн человек»
Гендиректор АСИ Светлана Чупшева — о дефиците кадров, миграционной политике и потенциале развития туркластеров на Азовском море
2024-12-26
Все перетруд: самыми востребованными специалистами года стали инженеры и педагоги
Острее всего дефицит кадров ощущают в производстве, логистике и IT
2024-12-23
Опрос показал, сколько россиян думают об открытии бизнеса в 2025 году
"Работа.ру": треть россиян думают об открытии бизнеса в 2025 году
2024-12-23
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
