Рабочий персонал
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Новости по теме "Рабочий персонал / ВАКАНСИИ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Путин подписал закон об увеличении МРОТ
Президент России подписал закон об установлении МРОТ в размере 22 440 рублей с 1 января 2025 года
2024-10-29
Совет Федерации одобрил размер МРОТ на следующий год
Минимальный размер оплаты труда на 2025 года составит 22440 рублей
2024-10-23
Эксперт рассказала, что спрашивать у работодателя на собеседовании
На собеседовании стоит спросить, почему вакансия стала открытой
2024-10-22
Юрист назвал пять причин, по которым можно мгновенно лишиться работы
Первая и, пожалуй, самая очевидная причина - это появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2024-10-18
Когда завершится зарплатная гонка в России: эксперты дали ответ
Названы причины, по которым рост окладов в частных компаниях может остановиться
2024-10-06
Стали известны самые дефицитные профессии в России
Дворники, токари и врачи стали самыми дефицитными профессиями в России
2024-10-01
МРОТ в России с 2025 года составит 22 440 рублей
Авторы законопроекта уточняют, что реализация его положений будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 4,2 млн работников в стране
2024-09-30
Кандидаты старше 50 лет стали желанными при приеме на работу
Отношение работодателей к кандидатам 50+ изменилось
2024-09-29
Почему незанятых россиян не интересует пособие по безработице: эксперты назвали причины
«На эти выплаты не проживешь»
2024-09-11
РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ
Некоторые особенности трудоустройства в сфере рабочего персонала:
- Расширение трудозатрат на подбор кандидатов. Больше времени уходит на поиск и взаимодействие с ними.
- Усложнение отбора. Перед утверждением на должность один работник может пройти более пяти собеседований.
- Использование разных каналов поиска. Кроме кадровых агентств и службы занятости, вакансии размещают в тематических пабликах, каналах, сообществах соцсетей.
- Двухэтапное собеседование. На первом этапе кандидат общается с HR-менеджером, для чего заранее разрабатывают подробный опросник или анкету с требованиями к кандидату. На втором этапе проводится собеседование с непосредственным руководителем, где кандидат тестируется с помощью вопросов по специальности.
- Учёт специфики работы. На производстве люди заняты тяжёлой, рутинной физической работой, им предстоит осваивать новые технологии, трудиться в жёстком графике, в разные смены. Поэтому важно уделить внимание здоровью сотрудников.
- Обеспечение удобными условиями работы. Рабочим желательно предлагать стандартный график работы или гибкие условия. Занятость свыше 8 часов в день и ненормированный график нужно компенсировать заработной платой.
- Забота о здоровье сотрудников. Работники рабочих профессий предпочитают компании, в которых существуют программы ДМС (добровольное медицинское страхование) или собственные поликлиники для всей семьи. Кроме того, им важно, чтобы организация предоставляла дополнительные дни отпуска и санаторно-курортное лечение.
Некоторые особенности трудоустройства в сфере рабочего персонала:
- Расширение трудозатрат на подбор кандидатов. Больше времени уходит на поиск и взаимодействие с ними.
- Усложнение отбора. Перед утверждением на должность один работник может пройти более пяти собеседований.
- Использование разных каналов поиска. Кроме кадровых агентств и службы занятости, вакансии размещают в тематических пабликах, каналах, сообществах соцсетей.
- Двухэтапное собеседование. На первом этапе кандидат общается с HR-менеджером, для чего заранее разрабатывают подробный опросник или анкету с требованиями к кандидату. На втором этапе проводится собеседование с непосредственным руководителем, где кандидат тестируется с помощью вопросов по специальности.
- Учёт специфики работы. На производстве люди заняты тяжёлой, рутинной физической работой, им предстоит осваивать новые технологии, трудиться в жёстком графике, в разные смены. Поэтому важно уделить внимание здоровью сотрудников.
- Обеспечение удобными условиями работы. Рабочим желательно предлагать стандартный график работы или гибкие условия. Занятость свыше 8 часов в день и ненормированный график нужно компенсировать заработной платой.
- Забота о здоровье сотрудников. Работники рабочих профессий предпочитают компании, в которых существуют программы ДМС (добровольное медицинское страхование) или собственные поликлиники для всей семьи. Кроме того, им важно, чтобы организация предоставляла дополнительные дни отпуска и санаторно-курортное лечение.
