Высший менеджмент
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Новости по теме "Высший менеджмент / ВАКАНСИИ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Путин подписал закон об увеличении МРОТ
Президент России подписал закон об установлении МРОТ в размере 22 440 рублей с 1 января 2025 года
2024-10-29
Совет Федерации одобрил размер МРОТ на следующий год
Минимальный размер оплаты труда на 2025 года составит 22440 рублей
2024-10-23
Эксперт рассказала, что спрашивать у работодателя на собеседовании
На собеседовании стоит спросить, почему вакансия стала открытой
2024-10-22
Юрист назвал пять причин, по которым можно мгновенно лишиться работы
Первая и, пожалуй, самая очевидная причина - это появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2024-10-18
Когда завершится зарплатная гонка в России: эксперты дали ответ
Названы причины, по которым рост окладов в частных компаниях может остановиться
2024-10-06
МРОТ в России с 2025 года составит 22 440 рублей
Авторы законопроекта уточняют, что реализация его положений будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 4,2 млн работников в стране
2024-09-30
Кандидаты старше 50 лет стали желанными при приеме на работу
Отношение работодателей к кандидатам 50+ изменилось
2024-09-29
Почему незанятых россиян не интересует пособие по безработице: эксперты назвали причины
«На эти выплаты не проживешь»
2024-09-11
Для игр, работы или дома: как выбрать лучший ноутбук — советы экспертов
Ноутбук - портативный компьютер, который по своей мощности может не уступать настольным ПК. На какие характеристики необходимо обратить внимание при выборе ноутбука для дома, работы или игр, советы экспертов по правильному подбору хорошего и недорогого устройства.
2022-11-26
ВЫСШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Некоторые особенности трудоустройства топ-менеджеров:
- Скрытый рынок труда. Большинство вакансий для руководителей высшего звена не публикуются на обычных платформах по поиску работы. Компании предпочитают заполнять их через внутренние источники или рекомендации.
- Важность сетевых контактов и связей. Поддержание и расширение профессиональной сети может открыть множество дверей. Участие в профессиональных ассоциациях или сообществах также поможет в обнаружении вакансий и установлении контактов с людьми внутри компаний.
- Личный бренд. Чем сильнее личный бренд, тем больше вероятность привлечь внимание потенциальных работодателей и занять руководящую должность.
- Подготовка к собеседованиям. Собеседование на должность топ-менеджера может быть более сложным и формальным, чем на других уровнях. Кандидата будут оценивать не только по профессиональным достижениям, но и по лидерским качествам и подходу к решению проблем.
- Международный опыт. Для многих компаний наличие международного опыта является важным фактором при найме топ-менеджеров, особенно если они работают на глобальном рынке.
- Работа с карьерными консультантами. Они помогут сформулировать чёткую цель, выделить сильные стороны, отредактируют резюме и подготовят к собеседованиям.
Поиск работы для топ-менеджмента может занять время, к этому нужно быть готовым.
Некоторые особенности трудоустройства топ-менеджеров:
- Скрытый рынок труда. Большинство вакансий для руководителей высшего звена не публикуются на обычных платформах по поиску работы. Компании предпочитают заполнять их через внутренние источники или рекомендации.
- Важность сетевых контактов и связей. Поддержание и расширение профессиональной сети может открыть множество дверей. Участие в профессиональных ассоциациях или сообществах также поможет в обнаружении вакансий и установлении контактов с людьми внутри компаний.
- Личный бренд. Чем сильнее личный бренд, тем больше вероятность привлечь внимание потенциальных работодателей и занять руководящую должность.
- Подготовка к собеседованиям. Собеседование на должность топ-менеджера может быть более сложным и формальным, чем на других уровнях. Кандидата будут оценивать не только по профессиональным достижениям, но и по лидерским качествам и подходу к решению проблем.
- Международный опыт. Для многих компаний наличие международного опыта является важным фактором при найме топ-менеджеров, особенно если они работают на глобальном рынке.
- Работа с карьерными консультантами. Они помогут сформулировать чёткую цель, выделить сильные стороны, отредактируют резюме и подготовят к собеседованиям.
Поиск работы для топ-менеджмента может занять время, к этому нужно быть готовым.