ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5
121. |
Агентство кадровых решений "КАРЬЕРА"Кадровое агентство "Агентство кадровых решений "КАРЬЕРА" Волгоград Сайт: www.career-v.ru Телефон: (8442) 98-00-84 E-mail: sparta@rlan.ru Адрес: Россия Дата последнего изменения: 29.11.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
122. |
Работа в Санкт-петербурге для иногородних гражданЗАО "ЭКА", трудоустраиваем иногородних граждан в Санкт-Петербург. Быстро, без ли Сайт: job-job-job.narod.ru E-mail: dvap@mail.ru Дата последнего изменения: 23.11.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
123. |
www.osipova.biz - Тренинг, тренинг продаж, тренинг по коммуникациям, тренинг для секретарей, тренингwww.osipova.biz - Тренинг, тренинг продаж, тренинг по коммуникациям. Сайт: www.osipova.biz Телефон: 095 (095) 728-81-85 E-mail: zzzsss@yandex.ru Адрес: Россия Дата последнего изменения: 05.11.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
124. |
ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАСУслуги по подбору управленческого и бизнес - персонала: Executive Search,традиционный рекрутмент, обзоры рынка труда, Outplacement. Сайт: www.gelyon.ru Телефон: 095 208-90-77, 208-94-03, 208-94-15 E-mail: olesya2@gelyon.ru Адрес: г. Москва, ул. Проспект Мира, д.5, стр. 4 Дата последнего изменения: 25.10.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
125. |
Открытый ФорумОткрытый Форум - одна из лидирующих тренинговых компаний с признанной уникальной Сайт: www.openforum.ru E-mail: TankyB@yandex.ru Дата последнего изменения: 29.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
126. |
НЕТ ПРОБЛЕМНЕТ ПРОБЛЕМ - Агентство по подбору персонала для семьи, офиса Сайт: no-problems.ru Телефон: (095) 509-5071 E-mail: reg@instock.ru Адрес: Россия Дата последнего изменения: 29.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
127. |
Размещение объявлений в газету ПРОФЕССИЯвозможность разместить объявления в газете Профессия через Internet. Заполните форму, оплатите выставленный счёт и Ваше объявление будет на страницах газеты Профессия Сайт: www.zakaz.professia.info Дата последнего изменения: 18.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
128. |
HotJob.ru: краснодарский сайт для поиска работыСайт для поиска работы, вакансии, размещение резюме. Услуги по поиску персонала для предприятий. Сайт: hotjob.ru Телефон: 8612 239595 E-mail: ann@hotjob.ru Адрес: 350051, Краснодар, ул. Строителей, 5, оф. 12, HotJob.ru Дата последнего изменения: 16.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
129. |
Трудовые резервыРесурс для участников рынка труда, БД вакансий и резюме. Аналитика. Библиотека. Сайт: rantal.ru Телефон: 0732 364686,366363 E-mail: admin@rantal.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
130. |
JOB.ru - работа, вакансии, резюме. Поиск работы в Москве, Санкт-Петербурге, в России и СНГJOB.RU – один из самых популярных сайтов о работе. Более 75 000 вакансий и 65 000 резюме ежедневно – поиск работы на JOB.ru. Информация по трудоустройству, КЗОТ. Полезные советы по поиску работы, поведению на работе, составлению резюме Сайт: www.job.ru E-mail: promo@job.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5
Новости по теме "ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
Скоростной прогресс: совокупный темп роста ИT-отрасли в России достиг 28%
Какая помощь необходима для дальнейшего развития
2025-05-28
Новые технологии повышения эффективности
Чем может быть полезен метод процессной аналитики для бизнеса
2025-05-20
Все включены: туробъектам не хватает поваров и администраторов
Лидерами по росту спроса на кадры в сфере гостеприимства стали Дагестан, Алтай и Карелия
2025-05-20
Перемен требуют молодые работники
Почти треть молодежи (33%) изначально настроена на быструю смену мест работы ради получения разнообразного опыта или поиска той работы, которая полностью их устроит
2025-05-14
Где же ваши руки: экономике страны требуется 2,6 млн рабочих
Людей каких специальностей не хватает больше всего и готовы ли компании повышать им зарплату
2025-05-12

В каких отраслях в России больше всего сотрудников. Инфографика
В России за три года больше всего выросло число занятых в сфере информации
2025-05-02
Более половины работодателей имеют бесполезных сотрудников в штате
Из них почти каждая десятая фирма имеет много таких сотрудников
2025-05-02
ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ — это два важных аспекта управления персоналом.
* Обучение кадров включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение вторым профессиям. Это может происходить как на рабочем месте, так и с отрывом от производства.
* Подбор кадров — это процесс поиска кандидатов на доступные позиции в компании. На этом этапе HR-менеджер определяет требования к работе, размещает вакансии, просматривает резюме, проводит собеседования и принимает решение о приёме на работу.
Обучение кадров направлено на развитие профессиональных навыков и знаний сотрудников, а подбор кадров — на поиск и отбор подходящих специалистов для организации.
* Обучение кадров включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение вторым профессиям. Это может происходить как на рабочем месте, так и с отрывом от производства.
* Подбор кадров — это процесс поиска кандидатов на доступные позиции в компании. На этом этапе HR-менеджер определяет требования к работе, размещает вакансии, просматривает резюме, проводит собеседования и принимает решение о приёме на работу.
Обучение кадров направлено на развитие профессиональных навыков и знаний сотрудников, а подбор кадров — на поиск и отбор подходящих специалистов для организации.