РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов , времени изменения, алфавиту.
Страницы: 1 2 3
| 61. |
Работа PL/UA для персонала со знанием ПОЛЬСКОГО ЯЗЫКА на территрии Польши, Украины, СНГ и за рубежом... Сайт: www.ukraincow.net E-mail: bizness_info@yahoo.com Дата последнего изменения: 30.05.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 62. |
Кадрово-консалтинговое агентство "Новое поколение" :: подбор персонала, семинары, тренинги, поддержка и развитие передовых кадровых технологий. Сайт: www.novoe-pokolenie.com.ua Телефон: +38 (061) 220-54-07 E-mail: novoe_pokolenie@fregat.zp.ua Адрес: 69000, Украина, г.Запорожье, ул.Правды, д.53, оф.451 Дата последнего изменения: 19.04.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 63. |
Работа в Киеве. Работа в Украине. Вакансии и резюме. Сайт: 101.kiev.ua Телефон: (044)236-21-76 E-mail: tmp2@lnd.kiev.ua Адрес: Киев Дата последнего изменения: 18.03.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 64. |
Поиск работы и подбор персонала в Украине. Большое количество вакансий от отечественных и зарубежных работодателей. Возможность размещения резюме в нашей базе данных. Помощь в поиске работы. Громадный выбор предложений по трудоустройству. Сайт: novarobota.ua E-mail: alfa_146_r@novarobota.ua Дата последнего изменения: 03.03.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 65. |
STAFF-UA.com - первая в Украине автоматизированная система подбора персонала через Интернет. Работая с ней Вы сэкономите свое время благодаря рационально организованной системе коммуникации между работодателями и соискателями. Сайт: staff-ua.com E-mail: ne@inet.ua Дата последнего изменения: 15.02.2005 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 66. |
Международное агентство Авика – трудоустройство, переводы, программирование, брак, иммиграция, обучение заграницей, курсы. Сайт: www.avika-ua.narod.ru Телефон: 710-74-77 E-mail: avika-ua@yandex.ru Адрес: Гв.Широнинцев, 23, Харьков,61054 Дата последнего изменения: 25.11.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 67. |
Агентство Элитный персонал - трудоустройство, подбор и оценка кадров Сайт: www.elite.com.kg Телефон: +996 502 327413 E-mail: promo_r@netmail.kg Адрес: Кыргызская Республика Дата последнего изменения: 27.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 68. |
Трудоустройство за рубежом по специальности. Расширенный поиск работы. Сайт: www.jobs4jobs.com E-mail: advertise@jobs4jobs.com Дата последнего изменения: 03.09.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 69. |
Оптовая и розничная продажа нефтепродуктов, ценных бумаг, подбор специалистов, исследование рынка труда, обучение английскому и китайскому языку, языковые стажировки, переводы, предоставление поддержки и социальной защиты гражданам Украины Сайт: ap.com.ua E-mail: register@dmitry.zp.ua Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 70. |
Биржа труда. Резюме, поиск работы и подбор персонала. Сайт: job.ribca.net E-mail: support@ribca.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 71. |
Работа 2000 - новый интернет-сервис по трудоустройству в Украине Сайт: rabota2000.com.ua E-mail: admin@rabota2000.com.ua Адрес: Украина Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Чувство дома: рабочий день в России сократился впервые за три года
Рынок труда становится более сбалансированным — что теперь будет с зарплатами
2025-06-23
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
Скоростной прогресс: совокупный темп роста ИT-отрасли в России достиг 28%
Какая помощь необходима для дальнейшего развития
2025-05-28
Все включены: туробъектам не хватает поваров и администраторов
Лидерами по росту спроса на кадры в сфере гостеприимства стали Дагестан, Алтай и Карелия
2025-05-20
Как подавать на налоговый вычет
В январе 2025 года в России начали действовать новые правила получения социальных и имущественных налоговых вычетов
2025-05-19
Перемен требуют молодые работники
Почти треть молодежи (33%) изначально настроена на быструю смену мест работы ради получения разнообразного опыта или поиска той работы, которая полностью их устроит
2025-05-14
Где же ваши руки: экономике страны требуется 2,6 млн рабочих
Людей каких специальностей не хватает больше всего и готовы ли компании повышать им зарплату
2025-05-12
В каких отраслях в России больше всего сотрудников. Инфографика
В России за три года больше всего выросло число занятых в сфере информации
2025-05-02
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
