РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 451. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 11.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 452. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 81.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 453. |
Публикация вакансий, резюме. Бесплатный доступ к базе резюме кандидатов. Обучение. Сайт: www.hotjob.ru Телефон: (8612) 23-95-95 E-mail: ann@hotjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 454. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 24.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 455. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Курганская область. Сайт: 45.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 456. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 45.ru E-mail: info@45.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 457. |
Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 46.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 458. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 47.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 459. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 48.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 460. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 49.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 461. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 12.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 462. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 13.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 463. |
Помощь начинающим пользователям русскоязычного Интернета. Сайт: www.job.cco.ru Телефон: (095) 263-6679 E-mail: contacts@amma.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 464. |
Оказание услуг в сфере управления человеческими ресурсами. Сайт: www.amt-group.ru Телефон: (095) 954-8763 E-mail: info@amt-group.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 465. |
Трудоустройство профессионалов и менеджеров. Сайт: www.e-xecutive.ru Телефон: (095) 956-6839 E-mail: support@e-xecutive.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 466. |
Трудоустройство граждан Российской Федерации, СНГ, ближнего и дальнего зарубежья. Поисковый механизм позволяет сотрудничать с российскими и зарубежными работодателями, их партнерами и кадровыми агентствами. Сайт: www.JOBs.km.ru Телефон: (095) 926-8351 E-mail: Juriy4@mail.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 467. |
Информация для работодателей и соискателей. Сайт: www.headman.ru Телефон: (095) 492-8551 E-mail: headman@headman.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 468. |
Более 70 000 вакансий и резюме, ежедневные тематические подборки новостей по рынку труда и кадровому менеджменту. Сайт: www.job.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 469. |
Бланки и примеры резюме, адреса агентств, рекомендации специалистов. Сайт: www.jobhunter01.narod.ru E-mail: jobhunter01@narod.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 470. |
Поиск работы, поиск сотрудников, персональные настройки. Сайт: win.rabota.mail.ru Телефон: (095) 725-6357 E-mail: tyabina@corp.mail.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 471. |
Мировой лидер в сфере рекрутинга. Сайт: www.manpower.ru Телефон: (095) 937-3435 E-mail: moscow@manpower.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 472. |
Поиск работы и заполнение вакансий. Сайт: www.newjob.ru Телефон: (095) 363-1336 E-mail: info@newjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 473. |
Поиск сотрудников, работы в СНГ и за рубежом. Сайт: www.ru-job.com Телефон: (095) 105-9187 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 474. |
Сайт журнала 'Работа и Зарплата'. Информация для работодателей и соискателей. Сайт: www.zarplata.ru Телефон: (095) 940-1897 E-mail: rabota@d-mir.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 475. |
Помощь в поступлении в американский университет. Поиск работы в США. Сайт: www.business-collection.com Телефон: 8-902-604-8910 E-mail: andrei_semenov@yahoo.com Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 476. |
Подбор персонала, кадровый консалтинг. Сайт: www.vuv.ru Телефон: (095) 360-8559 E-mail: bspartner@bk.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 477. |
Газета. Публикация объявлений о найме на работу и образовательных услугах. Сайт: www.zim.ru Телефон: (095) 299-3416 E-mail: zima@zim.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 478. |
Компания проектирует и поддерживает систему 'Металлургическая отрасль России' (www.rusmet.ru). Проведение семинаров, конференций. Трудоустройство и подбор кадров для металлургии. Сайт: www.intres.ru Телефон: (095) 236-8845 E-mail: intres@intres.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 479. |
Базы данных и вакансий, материалы о кадровом рынке. Сайт: www.profy.ru Телефон: (095) 781-3319 E-mail: press@profy.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 480. |
Поиск работы и просмотр вакансий по категориям и областям России. База данных вакансий и резюме. Сайт: 1job.ru Телефон: (095) 951-2944 E-mail: adv@1job.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Иностранное решение: РФ рекордно снизила наем мигрантов из безвизовых стран
Такое сокращение не фиксировали со времен пандемии — как это отразится на рынке труда
2026-04-21
Зарплаты строителей в Москве выросли почти на треть за три года
Наиболее востребованы в строительстве и ЖКХ сейчас электромонтеры, монтажники вентиляции, сантехники
2026-04-15
Медианная предлагаемая зарплата в России составила 86,2 тысячи рублей
Медианная зарплата - это такая зарплата, выше которой предлагается в половине вакансий, и ниже которой - тоже в половине
2026-04-04
Власти Москвы раскрыли, в каких отраслях наблюдается нехватка кадров
В столице нужны строители, повара, медсестры, дизайнеры, электромеханики и сантехники
2026-04-01
Работники часов не наблюдают
Двукратный рост сверхурочных одобрен Госдумой в первом чтении
2026-02-11
Эксперты: спрос на электриков резко вырос в России
Спрос на электриков вырос в России за последний год на 46%
2026-02-06
SuperJob: время роста зарплат из-за дефицита кадров подошло к концу
Оплата труда врачей, IT-специалистов и квалифицированных рабочих при этом продолжит расти, отмечается в результатах исследования
2025-12-25
SuperJob назвал регионы с наиболее острым дефицитом кадров в стройотрасли
Москва, Санкт-Петербург и Московская область возглавляют десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли
2025-11-11
Поймать кадры: власти вывели из теневой занятости 720 тыс. россиян
Как госорганам удается вычислять «серые» схемы устройства на работу
2025-11-10
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
