РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов , времени изменения, алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
| 361. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 40.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 362. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 41.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 363. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 09.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 364. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 10.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 365. |
Банк вакансий и резюме, информация о рынке труда республики, советы специалистов. Официальный сервер службы занятости населения Республики Карелия. Сайт: czrk.onego.ru E-mail: depzan@onego.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 366. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 42.ru E-mail: info@42.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 367. |
Биржа труда в для тех, кто ищет и предлагает работу. Свободные рабочие места. Объявления о работе. Сайт: www.mediakuzbass.ru E-mail: ssn@kmr.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 368. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 11.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 369. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 81.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 370. |
Публикация вакансий, резюме. Бесплатный доступ к базе резюме кандидатов. Обучение. Сайт: www.hotjob.ru Телефон: (8612) 23-95-95 E-mail: ann@hotjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 371. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 24.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 372. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Курганская область. Сайт: 45.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 373. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 45.ru E-mail: info@45.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 374. |
Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 46.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 375. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 47.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 376. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 48.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 377. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 49.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 378. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 12.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 379. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 13.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 380. |
Помощь начинающим пользователям русскоязычного Интернета. Сайт: www.job.cco.ru Телефон: (095) 263-6679 E-mail: contacts@amma.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 381. |
Оказание услуг в сфере управления человеческими ресурсами. Сайт: www.amt-group.ru Телефон: (095) 954-8763 E-mail: info@amt-group.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 382. |
Трудоустройство профессионалов и менеджеров. Сайт: www.e-xecutive.ru Телефон: (095) 956-6839 E-mail: support@e-xecutive.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 383. |
Трудоустройство граждан Российской Федерации, СНГ, ближнего и дальнего зарубежья. Поисковый механизм позволяет сотрудничать с российскими и зарубежными работодателями, их партнерами и кадровыми агентствами. Сайт: www.JOBs.km.ru Телефон: (095) 926-8351 E-mail: Juriy4@mail.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 384. |
Информация для работодателей и соискателей. Сайт: www.headman.ru Телефон: (095) 492-8551 E-mail: headman@headman.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 385. |
Более 70 000 вакансий и резюме, ежедневные тематические подборки новостей по рынку труда и кадровому менеджменту. Сайт: www.job.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 386. |
Бланки и примеры резюме, адреса агентств, рекомендации специалистов. Сайт: www.jobhunter01.narod.ru E-mail: jobhunter01@narod.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 387. |
Поиск работы, поиск сотрудников, персональные настройки. Сайт: win.rabota.mail.ru Телефон: (095) 725-6357 E-mail: tyabina@corp.mail.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 388. |
Мировой лидер в сфере рекрутинга. Сайт: www.manpower.ru Телефон: (095) 937-3435 E-mail: moscow@manpower.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 389. |
Поиск работы и заполнение вакансий. Сайт: www.newjob.ru Телефон: (095) 363-1336 E-mail: info@newjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 390. |
Поиск сотрудников, работы в СНГ и за рубежом. Сайт: www.ru-job.com Телефон: (095) 105-9187 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Чувство дома: рабочий день в России сократился впервые за три года
Рынок труда становится более сбалансированным — что теперь будет с зарплатами
2025-06-23
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
Скоростной прогресс: совокупный темп роста ИT-отрасли в России достиг 28%
Какая помощь необходима для дальнейшего развития
2025-05-28
Все включены: туробъектам не хватает поваров и администраторов
Лидерами по росту спроса на кадры в сфере гостеприимства стали Дагестан, Алтай и Карелия
2025-05-20
Как подавать на налоговый вычет
В январе 2025 года в России начали действовать новые правила получения социальных и имущественных налоговых вычетов
2025-05-19
Перемен требуют молодые работники
Почти треть молодежи (33%) изначально настроена на быструю смену мест работы ради получения разнообразного опыта или поиска той работы, которая полностью их устроит
2025-05-14
Где же ваши руки: экономике страны требуется 2,6 млн рабочих
Людей каких специальностей не хватает больше всего и готовы ли компании повышать им зарплату
2025-05-12
В каких отраслях в России больше всего сотрудников. Инфографика
В России за три года больше всего выросло число занятых в сфере информации
2025-05-02
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
