* Почему неравенство растет и как это влияет на уровень бедности в стране *

На Чукотке зарабатывают в среднем в пять раз больше, чем в Ингушетии: 251 тыс. против 47,6 тыс. рублей. Разрыв между регионами по зарплатам в апреле достиг рекордных 203 тыс. рублей. Еще год назад он был на 11% меньше. Причем это не сопоставимо с разницей в ценах. На базовый набор товаров и услуг в Ингушетии уйдет почти половина средней зарплаты, а на Чукотке — лишь пятая часть. Это связано с концентрацией высокооплачиваемых отраслей в северных регионах и разной структурой экономики. Помогает ли рост зарплат снижать уровень бедности — в материале «Известий».

Где в России самые высокие и низкие зарплаты

В апреле 2026-го средняя зарплата в России составила чуть более 109 тыс. рублей, прибавив за год почти 12%. При этом темпы роста существенно различались по регионам. Например, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, они увеличились на 12,3% — почти до 251 тыс. А в Ингушетии, которая заняла нижнюю строку рейтинга, — на 16%, но всего до 47,6 тыс.

Однако это не позволило сократить разрыв зарплат. Напротив, несмотря на формально более высокий рост в Ингушетии, из-за слишком низкой базы разница доходов в субъектах подскочила на 11% и достигла рекордных 203,3 тыс. рублей, подсчитали «Известия» по наиболее свежим данным Росстата.

Разница продолжает расти в том числе из-за эффекта разной базы. Аналитик Freedom Global Владимир Чернов пояснил: при одинаковом росте на 10% жители Чукотки получат прибавку примерно в 25 тыс. рублей, тогда как в Ингушетии — менее 5 тыс. рублей.

В топ-5 регионов по уровню зарплат также вошли Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Магаданская область и Москва. Там работники в среднем получают от 164 тыс. до 211,4 тыс. рублей. При этом самое низкое жалованье в стране оказалось в кавказских республиках — в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии платят от 50 тыс. до 56,3 тыс.

Такой разрыв в зарплатах между регионами прежде всего объясняется разной структурой региональных экономик. В северных и дальневосточных субъектах сосредоточены высокорентабельные добывающие отрасли — нефтегаз, добыча золота и угля, отметила руководитель компании «Эко Старт» Альбина Хамитова. Эти сферы нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому работодатели предлагают более высокие зарплаты. В южных регионах преобладают сельское хозяйство, сфера услуг и госсектор, где уровень оплаты труда традиционно ниже, добавила она.

В регионах с низкими доходами, как правило, меньше крупных предприятий и инвестиций, выше уровень безработицы и доля неформальной занятости, подчеркнул Владимир Чернов. В таких условиях у работников меньше возможностей добиваться повышения зарплаты, а отток квалифицированных специалистов дополнительно сдерживает развитие местного бизнеса.

Высокие доходы жителей Крайнего Севера во многом также обусловлены районными коэффициентами и надбавками, считает Альбина Хамитова. Кроме того, высокий уровень заработков сопровождается значительными нематериальными издержками: повышенной нагрузкой на здоровье и удаленностью от крупных медцентров.

Почему уровень жизни в РФ разный

Экономическое положение регионов нельзя полностью объяснить разницей в оплате труда. Достаточно сравнить фиксированный набор товаров и услуг. По данным Росстата, в апреле в Ингушетии его стоимость составляла почти половину средней зарплаты (24,1 тыс.). На Чукотке он стоил почти вдвое дороже — 45,4 тыс., однако занимал лишь пятую часть от оклада. В пресс-службе статистического ведомства заявили «Известиям», что к июню цена за набор на Чукотке подросла до 46 тыс., а в Ингушетии — почти до 24,2 тыс.

Это связано с тем, что цены на продукцию первой необходимости менее чувствительны к региональным различиям, отметила Альбина Хамитова. Стоимость продуктов, коммунальных услуг и ряда лекарств зависит от регулирования, поддержки и конкуренции крупных федеральных торговых сетей, которые во многом выравнивают цены по стране. В то же время зарплаты напрямую зависят от структуры экономики региона, производительности труда и прибыльности ключевых отраслей.

Однако рост номинальных зарплат далеко не всегда приводит к улучшению уровня жизни. Одна из главных причин — локальное повышение цен, которое в удаленных и труднодоступных регионах вызвано дорогой логистикой. Кроме того, активно могут расти расходы на ЖКУ, частную медицину и жилье.

Например, по наиболее свежим данным Банка России, в июне годовая инфляция на Чукотке ускорилась до 6,8%, превысив среднюю по стране (6%). Для сравнения, в Ингушетии этот показатель составил 3,88%, что ниже таргета ЦБ в 4%. Ограниченное предложение товаров и услуг также может подтолкнуть цены вверх.

В целом при оценке уровня жизни важно учитывать не только доходы, но и транспортную доступность, климатические условия и стоимость услуг, подчеркнула замруководителя ВШЭ Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко. С учетом локальной инфляции и других влияющих на цены компонентов разрыв сокращается с пяти до примерно 2,7 раза, но всё равно остается большим, добавил Владимир Чернов.

Как снизить зарплатное неравенство в регионах

Разница в зарплатах будет сохраняться и даже расти, полагают опрошенные «Известиями» эксперты. Значительную роль в усилении межрегионального неравенства играет и внутренняя миграция. Молодые, квалифицированные и наиболее активные специалисты переезжают из регионов с низкими зарплатами в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные экономические центры.

В результате отстающие субъекты теряют человеческий капитал, необходимый для развития экономики, их налоговая база сокращается, а инвестиционная привлекательность снижается. В таком случае появляется замкнутый круг: низкие доходы стимулируют отток трудоспособного населения, а нехватка кадров еще сильнее сдерживает экономический рост и затрудняет борьбу с бедностью.

«Известия» запросили комментарии у регионов, запросы отправили и аутсайдерам, и середнячкам. В администрации главы Чувашии подчеркнули, что рост зарплат планируют обеспечить за счет системного комплекса мер: ежегодного повышения МРОТ, мероприятий по выявлению и снижению неформальной занятости, а также своевременной выплаты жалованья.

Снизить зарплатное неравенство и остановить переезд ценных кадров в другие субъекты возможно, уверены эксперты. Попытка сделать это исключительно за счет механического увеличения соцвыплат или наращивания межбюджетных трансфертов — тупиковый путь, который лишь консервирует дотационность слабых регионов и борется с симптомами, а не с болезнью, считает Альбина Хамитова. Как полагает Владимир Чернов, в долгосрочной перспективе сократить разрыв можно за счет создания новых производств, развития переработки местного сырья, малого бизнеса, инфраструктуры и системы профобразования.

При этом инвестиционные проекты должны создавать рабочие места для местных жителей и обеспечивать заказами региональные компании. В противном случае значительная часть полученных доходов будет уходить за пределы региона. Повышение доходов в небогатых субъектах поможет сократить бедность лишь в том случае, если будет сопровождаться ростом производительности труда и диверсификацией экономики.

Ольга Анасьева

https://iz.ru/2135602/olga-anaseva/razryv-mezhdu-zarplatami-v-regionah-dostig-rekordnyh-203-tysyach