Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым

Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн, выяснили «Известия». Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость. Впрочем, предпенсионеры все равно чаще сталкиваются с проблемами при найме, чем более молодые специалисты. На какие должности их в основном зовут — в материале «Известий».

Как найти работу после 50 лет

Число приглашений на работу, отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95% — до 5,1 млн. Это следует из данных hh.ru, которые провели подсчеты специально для «Известий». Впрочем, доля таких приглашений в масштабах всего рынка выросла незначительно — с 3,6% до 4%. Всего за первые месяцы 2025-го компании направили порядка 130 млн приглашений — при этом около половины из них приходится на тех, кому от 19 до 30 лет (42%).

Согласно данным рекрутинговой платформы, чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.

Повышенный интерес к кандидатам зрелого возраста подтвердили и «Работе.ру». Их берут и на должности руководителей, и рядовых сотрудников.

Как заявили «Известиям» во ВНИИ труда Минтруда, работодатели сейчас активно конкурируют за квалифицированные кадры, в том числе — старшего возраста. И речь идет не только о новом трудоустройстве, но и о сохранении места работы уже после наступления пенсионного возраста. В целом ситуация на рынке стимулирует работодателей создавать для них оптимальные условия, которые соответствуют их образованию и профессиональному опыту, добавили во ВНИИ труда.

Причина повышенного интереса работодателей к людям предпенсионного возраста в дефиците кадров — этому способствовала в том числе демографическая ситуация, напомнила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Кроме того, в последние годы и соискателей старше 50 лет стало больше. Увеличение числа более зрелых людей на рынке труда обусловлено особенностями пенсионной реформы, уверен старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Например, в 2024-м пенсию начали получать те, кто без реформы мог рассчитывать на нее еще в 2021 году.

Почему работники предпенсионного возраста лучше молодых

Раньше работодатели предпочитали более молодых специалистов, поскольку предложений на рынке труда было достаточно, при этом они не требовали большого вознаграждения, обратила внимание доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Сейчас выбор не так велик и, принимая молодых работников, необходимо тратиться еще и на обучение и адаптацию, в то время как у опытных специалистов в этом нет необходимости.

Сейчас работодатели заинтересованы в удержании тех сотрудников, которые достигли нового пенсионного возраста, а в отраслях с наиболее острым кадровым дефицитом даже возвращают уже ушедших на заслуженный отдых работников, добавил Виктор Ляшок.

— Если еще недавно после 40 лет было сложно найти работу, то сейчас у людей старше 50 лет больше шансов трудоустроиться. Если есть спрос на их компетенции, то есть и желание оставаться в компании, — подчеркнула Людмила Иванова-Швец.

К тому же многие возрастные сотрудники сохраняют высокий уровень работоспособности и обладают такими преимуществами, как профессионализм, опыт, дисциплина и ответственность, добавила Ольга Беленькая из ФГ «Финам». Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю. Молодежь при владении хорошими профессиональными навыками больше внимания обращает на гибкий график работы, соблюдение баланса с личной жизнью, при этом не всегда демонстрирует качественную глубину знаний, согласна Людмила Иванова-Швец.

— Тем не менее, хотя лояльность работодателей к соискателям 50+ возросла, трудоустройство для таких людей все равно остается более сложной задачей, нежели для других возрастов, — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Но ситуация неравномерна — все зависит от профессиональной области, признала она.

Найм пожилых и проблема бедности

В целом активный найм людей предпенсионного возраста — полезная для экономики тенденция. Она позволяет снизить уровень бедности, а это сейчас — одна из важнейших задач государства. Тема стала одной из ключевых в выступлении президента на ПМЭФ-2025.

Он заявил, что по итогам прошлого года бедность опустилась до 7,2%. Для сравнения: в 2000-м показатель составлял 29% — тогда в такой ситуации находились порядка 42,3 млн человек. А в I квартале этого года численность граждан с доходами ниже прожиточного минимума сократилась более чем на 2 млн по сравнению с аналогичным периодом 2023-го.

Причем проблема острее стоит именно перед людьми старшего возраста.

— Многие пожилые люди вынуждены продолжать работать из-за недостатка пенсионных накоплений и растущих расходов на жизнь. Наибольшую уязвимость к бедности испытывают именно пожилые люди, особенно женщины. Это связано с тем, что они чаще получают низкие пенсии и сталкиваются с высокими расходами на медицинские услуги, — полагает руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.

Основные причины — в гендерных стереотипах и неравной оплате за одинаковую работу, пояснила она. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда необходимо было совмещать работу и семейные обязанности, при этом зачастую рабочие места закрывали в секторах с преобладанием женщин.

Государство предпринимает меры, чтобы снизить бедность среди старшего поколения. Например, с 1 января 2025-го власти вернули индексацию пенсий по старости для работающих пожилых людей, что вернуло на рынок труда высококвалифицированные кадры, напомнила директор Института экономики и финансов Государственного университета управления Галина Сорокина.

Вполне возможно, что рынок труда и далее будет более возрастным, полагает эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. Сейчас многие люди, вступающие в брак, решаются завести детей позже. По ее словам, для того чтобы поддержать их и себя, нужно работать, а пожилым людям достаточно сложно прожить на одну только пенсию.

Ольга Анасьева

https://iz.ru/1910549/olga-anaseva/trudovoj-vozrast-predpensionerov-stali-vdvoe-chashche-zvat-na-rabotu