Автомобильный бизнес
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Новости по теме "Автомобильный бизнес / ВАКАНСИИ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
SuperJob: время роста зарплат из-за дефицита кадров подошло к концу
Оплата труда врачей, IT-специалистов и квалифицированных рабочих при этом продолжит расти, отмечается в результатах исследования
2025-12-25
Эксперт рассказала, что спрашивать у работодателя на собеседовании
На собеседовании стоит спросить, почему вакансия стала открытой
2024-10-22
Юрист назвал пять причин, по которым можно мгновенно лишиться работы
Первая и, пожалуй, самая очевидная причина - это появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2024-10-18
Когда завершится зарплатная гонка в России: эксперты дали ответ
Названы причины, по которым рост окладов в частных компаниях может остановиться
2024-10-06
Кандидаты старше 50 лет стали желанными при приеме на работу
Отношение работодателей к кандидатам 50+ изменилось
2024-09-29
Почему незанятых россиян не интересует пособие по безработице: эксперты назвали причины
«На эти выплаты не проживешь»
2024-09-11
России предложили сменить ориентацию
Стране нужна не национальная идеология, а опора на традиционные ценности, считают эксперты
2022-11-26
АВТОМОБИЛЬНЫЙ БИЗНЕС
Некоторые особенности трудоустройства в автомобильный бизнес:
- Редко принимают на работу сотрудников без опыта. Если это происходит, то сначала кандидата оценивают на соответствие автобизнесу, а уже потом рассматривают его компетенции применительно к вакансии.
- Для продавцов и мастеров-консультантов чаще всего подбирают сотрудников с опытом работы в автобизнесе. Это нужно, потому что многие импортеры требуют, чтобы в официальном дилерском центре работали только сертифицированные сотрудники.
- Для продающего персонала опыт не является основным соответствием должности. При выборе сотрудника обращают внимание на амбициозность, наличие высшего образования (оно не обязательно должно быть профильным) и разносторонность развития.
- Руководящих сотрудников предпочитают принимать на работу с опытом работы, в том числе успешным. Для этого используют личностные тесты и анализ прошлого опыта, проверяют рекомендации с прошлых мест работы.
При трудоустройстве в автомобильный бизнес можно начать с стажировки на станции технического обслуживания, а набравшись опыта, постепенно двигаться по карьерной лестнице.
Некоторые особенности трудоустройства в автомобильный бизнес:
- Редко принимают на работу сотрудников без опыта. Если это происходит, то сначала кандидата оценивают на соответствие автобизнесу, а уже потом рассматривают его компетенции применительно к вакансии.
- Для продавцов и мастеров-консультантов чаще всего подбирают сотрудников с опытом работы в автобизнесе. Это нужно, потому что многие импортеры требуют, чтобы в официальном дилерском центре работали только сертифицированные сотрудники.
- Для продающего персонала опыт не является основным соответствием должности. При выборе сотрудника обращают внимание на амбициозность, наличие высшего образования (оно не обязательно должно быть профильным) и разносторонность развития.
- Руководящих сотрудников предпочитают принимать на работу с опытом работы, в том числе успешным. Для этого используют личностные тесты и анализ прошлого опыта, проверяют рекомендации с прошлых мест работы.
При трудоустройстве в автомобильный бизнес можно начать с стажировки на станции технического обслуживания, а набравшись опыта, постепенно двигаться по карьерной лестнице.
