Организация праздников и корпоративов
Сортировать по: оценке гидов , времени изменения, алфавиту.
| 1. |
Оформлением праздников воздушными шарами, организациея и проведение мероприятий, свадеб, юбилеев, упаковка подарка в воздушный шар. Сайт: www.art-show.newmail.ru Телефон: 336-112 E-mail: art_show@rambler.ru Дата последнего изменения: 07.08.2007 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Новости по теме "Организация праздников и корпоративов / ПРАЗДНИКИ / ДОСУГ"
В Москве на Новый год не будет фейерверков
Собянин: запускать фейерверки на этот Новый год в Москве не планируется
2024-12-06
Россельхозбанк: в России к Новому году заготовили елок почти на 15 млрд рублей
Российские лесные хозяйства и питомники подготовили к новогодним праздникам около 380 тысяч хвойных деревьев
2024-11-24
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАЗДНИКОВ И КОРПОРАТИВОВ
* Главное при организации праздника — создать праздничную атмосферу. Важным моментом являются декорации, которые должны соответствовать выбранной тематике.
Ещё несколько пунктов, которые стоит учесть:
1. Праздничное меню. Еда должна быть разнообразной и вкусной, блюда должны сочетаться с напитками. Выбирать блюда нужно в соответствии с форматом праздника и возрастом гостей.
2. Приглашение гостей. По правилам этикета на семейные праздники приглашают за 5–7 дней, на большие мероприятия — не менее чем за месяц.
3. Развлечения. Можно пригласить профессионального ведущего, который проведёт мероприятие согласно разработанному сценарию. Также можно организовать мастер-классы, дискотеку, караоке.
4. Декор стола. Стоит уделить внимание подбору скатерти, посуды, приборов, бокалов и декору, который может быть выполнен из фруктов, цветов, шариков, свечей, бутылок.
* Главное при организации корпоратива — чёткая формулировка цели мероприятия. От этого зависит формат события, его программа и другие особенности.
Некоторые цели корпоративов:
1. Тимбилдинг. Установление коммуникации между сотрудниками и устранение любых конфликтов.
2. Праздник в честь знаменательной даты. Например, заключение выгодной сделки или юбилей.
3. Развлечение и отдых. Организация праздника для того, чтобы отдохнуть от повседневной работы.
4. Корпоративная встреча с партнёрами. Проведение такого корпоратива необходимо, когда организация стремится к развитию партнёрских отношений с другими компаниями.
5. Поощрение и мотивация персонала. Позволяет повысить мотивацию сотрудников и, как следствие, производительность их труда и результативность.
6. Повышение лояльности сотрудников компании. Если сотрудники ощущают заботу руководителя, это может повлиять на снижение текучки кадров.
Для организации корпоратива можно обратиться к профессионалам, например, в ивент-агентства.
* Главное при организации праздника — создать праздничную атмосферу. Важным моментом являются декорации, которые должны соответствовать выбранной тематике.
Ещё несколько пунктов, которые стоит учесть:
1. Праздничное меню. Еда должна быть разнообразной и вкусной, блюда должны сочетаться с напитками. Выбирать блюда нужно в соответствии с форматом праздника и возрастом гостей.
2. Приглашение гостей. По правилам этикета на семейные праздники приглашают за 5–7 дней, на большие мероприятия — не менее чем за месяц.
3. Развлечения. Можно пригласить профессионального ведущего, который проведёт мероприятие согласно разработанному сценарию. Также можно организовать мастер-классы, дискотеку, караоке.
4. Декор стола. Стоит уделить внимание подбору скатерти, посуды, приборов, бокалов и декору, который может быть выполнен из фруктов, цветов, шариков, свечей, бутылок.
* Главное при организации корпоратива — чёткая формулировка цели мероприятия. От этого зависит формат события, его программа и другие особенности.
Некоторые цели корпоративов:
1. Тимбилдинг. Установление коммуникации между сотрудниками и устранение любых конфликтов.
2. Праздник в честь знаменательной даты. Например, заключение выгодной сделки или юбилей.
3. Развлечение и отдых. Организация праздника для того, чтобы отдохнуть от повседневной работы.
4. Корпоративная встреча с партнёрами. Проведение такого корпоратива необходимо, когда организация стремится к развитию партнёрских отношений с другими компаниями.
5. Поощрение и мотивация персонала. Позволяет повысить мотивацию сотрудников и, как следствие, производительность их труда и результативность.
6. Повышение лояльности сотрудников компании. Если сотрудники ощущают заботу руководителя, это может повлиять на снижение текучки кадров.
Для организации корпоратива можно обратиться к профессионалам, например, в ивент-агентства.
